1.培训目标

　　通过培训让系统管理员、系统维护人员、系统操作人员和数据库入库人员熟悉本系统的使用和数据库入库的操作，系统管理和维护人员独立掌握系统的配置，故障诊断，维护管理及数据库管理及开发等技术，使用户能适应系统正常运行的需求。

2.培训原则

• 高起点，高要求，新架构的原则；从培训教师队伍的建设，培训教材、讲义规范、培训机构管理，教学方法等多方面，全方位营造完善的系统培训体系。
• 坚持理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效的原则；
• 坚持以客户为主体，以教师为主导，积极运用参与式教学，把自学、面授、研讨等方法有效地结合起来，达到经验共享、教学相长的目的；
• 长期性、战略性原则；随着系统平台功能的升级，持续不断地提供培训机会；
• 培训方式和方法多样性原则；
• 个人发展与整体发展相结合原则；
• 全员培训与重点培训相结合原则；
• 反馈与强化培训效果原则；
• 循序渐进的培训原则。培训者能够逐步地掌握知识和技能。

3.培训组织

　　培训方式采用结合实际的理论知识讲解与现场应用操作等实际操作相结合培训形式。学员在参加上门课堂集中培训后，还可以根据个人的需要采用现场上机的方式进行加深巩固所学内容，并且能够做到涉及面广，培训时间灵活，可以反复练习等优势。

4培训对象

　　根据系统的实际特点和培训对象，将培训人员分为四个层次，制定针对性强的具体详细培训计划，这四类分别：系统管理员、系统维护人员、系统操作人员（应用人员）、数据库建库人员四大类。

5培训方式

　　针对系统平台的实际情况，主要提供如下几种培训方式：现场培训，集中培训,课堂培训以及网络培训。

6培训方法

　　主要采用教授法、演示法的培训方式，以演示培训方法为主，以理论结合实际操作的方法配合运用，为各个学员提供通俗易懂、学以致用的教与学相结合的高效培训方法。